DATA
maj 2023
PROWADZĄCY
Główny Specjalista z MRiPS, współautor ustawy o ZFŚS, praktyk, doświadczony wykładowca
CENA
486 zł
Interaktywne spotkanie umożliwiające zadawanie pytań i wymianę doświadczeń na tle praktyki zakładowej
Odpowiedzi na pytania uczestników na tle ich zakładowej praktykiA
Aktualności socjalne w 2023
- Możliwości i zasady udzielania z zfśs pomocy przedświątecznej.
- Prawidłowe wykonanie naliczenia odpisu podstawowego i fakultatywnych zwiększeń zfśs, ustalenie preliminarza funduszu na 2023 r.(pracodawcy przedsiębiorcy, jednostki budżetowe, oświata, publiczne szkoły wyższe).
- Prawidłowe ustalenie podstawy do naliczenia odpisu – reguły właściwego obliczania przeciętnego zatrudnienia.
- Korzystanie przez pracodawców ze szczególnych regulacji antycovidowych w zakresie zfśs.
- Wysokość limitów zwolnień podatkowych dla świadczeń socjalnych obowiązujących w 2023 r.
- Możliwości i zasady udzielania pomocy materialnej/zapomóg z zfśs – rodzaje, skutki podatkowe i składkowe.
- Świadczenia związane z wypoczynkiem pracowników i ich dzieci oraz emerytów z uwzględnieniem przepisów podatkowych. Świadczenie urlopowe a wczasy pod gruszą.
- Zasady przetwarzania danych osobowych (RODO) na potrzeby działalności socjalnej.
- Ustalanie sytuacji socjalnej oraz potwierdzanie, dokumentowanie i weryfikowanie oświadczeń w działalności socjalnej.
- Dokonywanie egzekucji i potrąceń ze świadczeń socjalnych – stanowisko Ministerstwa Sprawiedliwości.
- Prawne możliwości wyłączenia prawa do korzystania z zfśs pracowników i emerytów. Różnicowanie zasad korzystania ze świadczeń.
- Ustalanie obowiązku sprawowania opieki socjalnej nad emerytami podejmującymi zatrudnienie.
- Status i uprawnienia komisji socjalnych.
- Organizacja i prowadzenie działalności socjalnej za pomocą platform elektronicznych.
Obowiązki socjalne pracodawców – zasady ustalania i możliwości rezygnacji.
- Obowiązki socjalne pracodawców budżetowych (w tym oświatowych i publicznych szkół wyższych) oraz przedsiębiorców w zakresie tworzenia funduszu socjalnego.
- Mali pracodawcy – prawne możliwości wyboru między tworzeniem funduszu socjalnego a wypłatą świadczeń urlopowych.
- Antycovidowe i ustawowe możliwości ograniczenia lub rezygnacji z tworzenia zfśs i wypłacania świadczeń urlopowych.
- Wczasy „pod gruszą” a świadczenie urlopowe.
- Zasady rozliczania zfśs w przypadku przekazywania pracowników do innych pracodawców.
- Prawne możliwości łączenia funduszów – wspólna działalność socjalna.
Przeznaczenie i prawidłowe wydatkowanie ZFŚS. Nieprawidłowości spotykane w praktyce zakładowej.
- Ustawowe przeznaczenie zfśs. Zakres wydatków objętych działalnością socjalną.
- Zasady przeznaczania zfśs na finansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraz na tworzenie żłobków i przedszkoli.
- Rodzaje i formy działalności socjalnej. Czy należy zawsze finansować wszystkie rodzaje działalności socjalnej przewidziane w ustawie o zfśs?
- Wydatki nie podlegające finansowaniu z zfśs.
- Zasady doboru rodzajów świadczeń w warunkach konkretnego pracodawcy.
Ustawowe i zakładowe prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych
- Osoby uprawnione z mocy ustawy i na podstawie decyzji stron regulaminu zfśs.
- Czy prawo do korzystania z zfśs jest równoznaczne z gwarancją otrzymania świadczenia ?
- Czy wszyscy uprawnieni muszą otrzymywać świadczenia socjalne.
- Możliwości różnicowania socjalnych uprawnień pracowników i emerytów.
- Czy regulamin może pozbawić prawa do korzystania z zfśs?
Regulamin zfśs. Zasady przygotowywania, wprowadzania zmian, tryb wydawania i realizacji zakładowego prawa socjalnego. Treść regulaminu a ustawa o zfśs.
- Kompetencje, obowiązki i zasady ponoszenia odpowiedzialności pracodawcy, związków zawodowych, reprezentanta załogi i tzw. komisji socjalnych za prawidłową realizację ustawy o zfśs i regulaminu funduszu.
- Zasady budowania prawidłowego i efektywnego regulaminu zfśs. Co powinien zawierać regulamin? Jakich zapisów należy unikać.
- Treść regulaminu i innych dokumentów regulujących prowadzenie działalności socjalnej (np. wnioski, oświadczenia, preliminarz, umowa pożyczki mieszkaniowej).
- Zasady prowadzenia i postępowanie z dokumentacją socjalną.
Komisja socjalna. Podstawa prawna działania komisji, jej status, skład, uprawnienia i zasady działania – w szczególności w kontekście RODO.
Podstawa prawna i ustalanie sytuacji socjalnej – pojęcie i znaczenie tzw. kryterium socjalnego. Zasady stosowania RODO w działalności socjalnej (dane zwykłe i wrażliwe).
- Rodzaje niezbędnych danych do ustalenia sytuacji socjalnej osób uprawnionych.
- Rodzaje dokumentów, na podstawie których udostępnia się dane socjalne i okres ich przechowywania.
- Charakter prawny oświadczenia i inne możliwości dokumentowania i potwierdzania sytuacji socjalnej.
- Prawne możliwości żądania przez pracodawcę dokumentów o stanie zdrowia, leczeniu, PIT, kopii i odpisów aktu urodzenia, zgonu, wyroków sądów rodzinnych (rozwód, separacja), itp.
- Osoby upoważnione do przetwarzania danych na potrzeby działalności socjalnej.
Rodzaje i formy (gotówkowe, karty przedpłacone, bony, talony, kupony, nieodpłatne świadczenia, pożyczki) świadczeń socjalnych – indywidualne i w ramach zbiorowego dostępu – stosowanie kryteriów socjalnych.
Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń socjalnych.
- Obowiązujące zwolnienia podatkowe (PIT) w odnieśieniu do świadczeń socjalnych w 2023 r.?
- Stosowanie przepisów składkowych – kontrole ZUS.
- Zwolnienia w PIT (zapomogi, dopłaty do wypoczynku pracowników, dzieci pracowników oraz emerytów i rencistów, członków rodzin po zmarłych pracownikach i emerytach).
- Najnowsze interpretacje podatkowe i orzecznictwo sądowe.
Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
INFORMACJE ORGANIZACYJNE
Miejsce szkolenia: szkolenie w formule online na platformie clickmeeting.
Szkolenie prowadzone jest w godzinach 10:00 – 15:00.
Cena szkolenia obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu,
- autorskie materiały szkoleniowe wysyłane w dniu szkolenia w formacie pdf,
- certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.
Kilka dni przed rozpoczęciem szkolenia wyślemy do Państwa indywidualny link do zajęć.
Najnowsze komentarze