DATA

26 stycznia 2022

18 luty 2022

17 marca 2022

PROWADZĄCY

Główny Specjalista z MRiPS, współautor ustawy o ZFŚS, praktyk, doświadczony wykładowca

CENA

388 zł

ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH w 2022 w PRAKTYCE

 Konsultacje dla praktyków: służb socjalnych, kadrowo – płacowych, nadzoru i kontroli organizujących  i rozliczających zakładową działalność socjalną, przedstawicieli związków zawodowych, reprezentantów załogi, członków tzw.  komisji socjalnych

Interaktywne spotkanie umożliwiające zadawanie pytań i wymianę doświadczeń na tle praktyki zakładowej

Aktualności socjalne

  • Wysokość odpisów na zfśs w 2022 r.
  • Wysokość limitów zwolnień podatkowych dla świadczeń socjalnych w 2022 r.
  • Prawidłowe wykonanie korekty odpisu podstawowego na zfśs i stanu funduszu w 2021 r..
  • Możliwości i zasady udzielania pomocy przedświątecznej z zfśs. Wątpliwości dotyczące zakresu i wysokości przyznawanych świadczeń przed świętami.
  • Przepisy antycovidowe w działalności socjalnej.
  • Obowiązek dokonania corocznego przeglądu danych osobowych na potrzeby działalności socjalnej. Zasady przetwarzania danych osobowych – RODO.
  • Udzielanie pomocy materialnej (tzw. zapomóg) z zfśs– rodzaje i zasady – skutki podatkowe  i składkowe.
  • Problem potwierdzania, dokumentowania i weryfikowania oświadczeń w działalności socjalnej.
  • Najbardziej miarodajne metody ustalania sytuacji socjalnej.
  • Prowadzenie egzekucji i potrąceń ze świadczeń socjalnych.
  • Prawne możliwości wyłączenia prawa do korzystania z zfśs pracowników i emerytów. Różnicowanie zasad korzystania ze świadczeń.
  • Ustalanie obowiązku sprawowania opieki socjalnej nad emerytami podejmującymi zatrudnienie.
  • Status i uprawnienia komisji socjalnych.
  • Organizacja i prowadzenie działalności socjalnej za pomocą platform elektronicznych.

Obowiązki socjalne pracodawców – zasady ustalania i możliwości rezygnacji. 

  1. Obowiązki socjalne pracodawców budżetowych (w tym oświatowych i publicznych szkół wyższych) oraz przedsiębiorców w zakresie tworzenia funduszu socjalnego.
  2. Mali pracodawcy – prawne możliwości wyboru między tworzeniem funduszu socjalnego a wypłatą świadczeń urlopowych.
  3. Antycovidowe i ustawowe możliwości ograniczenia lub rezygnacji z tworzenia zfśs i wypłacania świadczeń urlopowych.
  4. Wczasy „pod gruszą” a świadczenie urlopowe.
  5. Zasady rozliczania zfśs w przypadku przekazywania pracowników do innych pracodawców.
  6. Prawne możliwości łączenia funduszów – wspólna działalność socjalna.

Przeznaczenie i prawidłowe wydatkowanie ZFŚS. Nieprawidłowości spotykane w praktyce zakładowej

  1. Ustawowe przeznaczenie zfśs.
  2. Zasady przeznaczania zfśs na finansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraz na tworzenie żłobków i przedszkoli.
  3. Rodzaje i formy działalności socjalnej. Czy należy zawsze finansować wszystkie rodzaje działalności socjalnej przewidziane w ustawie o zfśs?
  4. Wydatki nie podlegające finansowaniu z zfśs.
  5. Zasady doboru rodzajów świadczeń.

Ustawowe i zakładowe prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych

  1. Czy prawo do korzystania z zfśs jest równoznaczne z gwarancją otrzymania świadczenia?
  2. Czy wszyscy uprawnieni muszą otrzymywać świadczenia socjalne?
  3. Osoby uprawnione z mocy ustawy i na podstawie decyzji stron regulaminu zfśs.
  4. Możliwości różnicowania socjalnych uprawnień pracowników i emerytów.
  5. Czy regulamin może pozbawić prawa do korzystania z zfśs?

Regulamin zfśs. Zasady przygotowywania, wprowadzania zmian, tryb wydawania i realizacji zakładowego prawa socjalnego. Treść regulaminu a ustawa o zfśs.

  1. Kompetencje, obowiązki i zasady ponoszenia odpowiedzialności pracodawcy, związków zawodowych, reprezentanta załogi i tzw. komisji socjalnych za prawidłową realizację ustawy o zfśs i regulaminu funduszu.
  2. Zasady budowania „dobrego” regulaminu zfśs. Co powinien zawierać regulamin ?
  3. Treść regulaminu i innych dokumentów regulujących prowadzenie działalności socjalnej (np. wnioski, oświadczenia, preliminarz, umowa pożyczki mieszkaniowej).
  4. Zasady prowadzenia i postępowanie z dokumentacją socjalną.

Komisja socjalna. Podstawa prawna działania komisji, jej status, skład, uprawnienia i zasady działania – także w kontekście RODO.

Podstawa prawna i ustalanie sytuacji socjalnej – pojęcie i znaczenie tzw. kryterium socjalnego. Zasady stosowania RODO w działalności socjalnej (dane zwykłe i wrażliwe).

  1. Rodzaje niezbędnych danych do ustalenia sytuacji socjalnej osób uprawnionych.
  2. Rodzaje dokumentów, na podstawie których udostępnia się dane socjalne i okres ich przechowywania.
  3. Charakter prawny oświadczenia i inne możliwości dokumentowania i potwierdzania sytuacji socjalnej.
  4. Prawne możliwości żądania przez pracodawcę dokumentów o stanie zdrowia, leczeniu, PIT, kopii i odpisów aktu urodzenia, zgonu, wyroków sądów rodzinnych (rozwód, separacja), itp.,
  5. Osoby upoważnione do przetwarzania danych na potrzeby działalności socjalnej.

Rodzaje i formy (gotówkowe, karty przedpłacone, bony, talony, kupony, nieodpłatne świadczenia, pożyczki) świadczeń socjalnych – indywidualne i w ramach zbiorowego dostępu – stosowanie kryteriów socjalnych

  1.  Zasady opodatkowania i oskładkowania świadczeń socjalnych.
  2. Zwolnienia podatkowe (PIT) w 2021 r. i w 2022 r.?
  3. Stosowanie przepisów składkowych – kontrole ZUS.
  4. Zwolnienia w PIT (zapomogi, dopłaty do wypoczynku pracowników, dzieci pracowników oraz emerytów i rencistów, członków rodzin po zmarłych pracownikach i emerytach).
  5. Najnowsze interpretacje podatkowe i orzecznictwo sądowe.

Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

    INFORMACJE ORGANIZACYJNE

    Miejsce szkolenia: szkolenie w formule online na platformie clickmeeting.

    Szkolenie prowadzone jest w godzinach 10:00 – 15:00.

    Cena szkolenia obejmuje:

    • uczestnictwo w szkoleniu,
    • autorskie materiały szkoleniowe wysyłane w dniu szkolenia w formacie pdf,
    • certyfikat uczestnictwa w szkoleniu wysyłany pocztą.

    Kilka dni przed rozpoczęciem szkolenia wyślemy do Państwa indywidualny link do zajęć.