DATA

16/17 stycznia 2023

16/17 stycznia 2023

PROWADZĄCY

Główny Specjalista z Departamentu Prawa Pracy z MRiPS

CENA

895 zł

TEMATYKA

Początek roku 2023 zapowiada się najbardziej intensywnym czasem dla kadrowców, kierowników działów HR, osób zarządzających i właścicieli firm.

To czas rewolucyjnych – oczekiwanych już od kilku miesięcy – zmian do Kodeksu pracy.
Będą one dotyczyły m.in.:

  • nowych rodzajów urlopów i dni wolnych dla wszystkich pracowników,
  • nowych uprawnień rodzicielskich,
  • zupełnie odmiennych regulacji dotyczące umów o pracę na okres próbny i czas określony i rewolucyjne ograniczenia w możliwości ich zawierania,
  • nowych uprawnień dla pracowników w zakresie równego traktowania,
  • nowych uprawnień dla pracodawców w zakresie kontroli pracowników.

Szkolenie będzie poparte licznymi praktycznymi przykładami z wykorzystaniem obowiązujących dokumentów kadrowych.

DZIEŃ I

OBOWIĄZKI ZWIĄZANE  Z  ZATRUDNIANIEM PRACOWNIKÓW

1. Wybór podstawy zatrudnienia:

  • umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna,
  • różnice między umowami o prace a umowami cywilnoprawnymi.

2. Rodzaje umów o pracę:

  • jaki rodzaj umowy można zawrzeć zależnie od okoliczności,
  • ograniczenia w zawieraniu umów terminowych,
  • różnice między umowami o pracę.

3. Zawieranie umów o pracę:

  • treść umowy o pracę,
  • dopuszczalne klauzule w umowach o pracę,
  • katalog podstawowych obowiązków związanych z przyjęciem pracownika do pracy.

4. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych.

SPOSOBY ZMIANY WARUNKÓW PRACY I PŁACY    

  1. Aneksowanie umów o pracę w ramach porozumień zmieniających.
  2. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.
  3. Polecenie służbowe.

PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH

  1. Obowiązki pracodawcy związane z podnoszeniem kwalifikacji przez pracowników.
  2. Obowiązkowe szkolenia.

REGULAMIN PRACY

  1. Zasady ustalania regulaminu.
  2. Treść regulaminu.
  3. Zasady zmiany regulaminu.

USPRAWIELIWIANIE NIEOBECNOŚCI W PRACY I ZWOLNIENIA OD PRACY

  1. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
  2. Zwolnienia od pracy.

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ

  1. Zasady ustalania wynagrodzenia za pracę.
  2. Regulamin wynagradzania.
  3. Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia.
  4. Dodatki do wynagrodzenia.
  5. Odprawy.
  6. Wynagrodzenie i ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

DZIEŃ II

CZAS PRACY

  1. Definicja czasu pracy.
  2. Okresy wliczalne i niewliczalne do czasu pracy.
  3. Zasady ustalania harmonogramów czasu pracy:
  • normy czasu pracy,
  • ustalanie wymiaru czasu pracy,
  • wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy,
  • systemy czasu pracy,
  • rozkłady czasu pracy,
  • okresy rozliczeniowe,
  • ustalanie systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych,
  • praca w porze nocnej,
  • dni wolne od pracy,
  • odpoczynek dobowy,
  • odpoczynek tygodniowy,
  • dyżury.
  1. Rozliczanie czasu pracy:
  • prowadzenie ewidencji czasu pracy,
  • praca w godzinach nadliczbowych,
  • rozliczanie pracy w tzw. wolne soboty,
  • rozliczanie pracy w niedziele i święta,
  • rekompensowanie pracy w porze nocnej,
  • rekompensowanie dyżuru,
  • rekompensowanie pracy nadliczbowej.

URLOPY PRACOWNICZE

  1. Urlopy wypoczynkowe:
  • ustalanie prawa do urlopu,
  • ustalanie wymiaru urlopu – urlop proporcjonalny, urlop dla niepełnoetatowców,
  • zasady planowania i udzielania urlopów.
  1. Urlopy bezpłatne.
  1. Urlopy związane z rodzicielstwem:
  • urlopy macierzyńskie,
  • urlopy ojcowskie,
  • urlopy rodzicielskie,
  • urlopy wychowawcze.

ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ  

  1. Wypowiedzenie umowy o pracę:
  • warunki prawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę,
  • przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę,
  • konsultacja związkowa wypowiedzenia umowy o pracę
  • pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy,
  • pracownicy chronieni przed wypowiedzeniem.
  1. Zwolnienie dyscyplinarne:
  • warunki prawidłowego zwolnienia dyscyplinarnego,
  • przyczyny uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne,
  • konsultacja związkowa
  • pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy,
  • pracownicy chronieni przed zwolnieniem w tym trybie.
  1. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności pracownika w pracy:
  • warunki prawidłowego zwolnienia,
  • przyczyny uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne,
  • konsultacja związkowa,
  • pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy,
  • pracownicy chronieni przed zwolnieniem w tym trybie.
  1. Zwolnienia z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników tryb dokonywania zwolnień grupowych:
  • tryb dokonywania zwolnień indywidualnych,
  • modyfikacja zakresu szczególnej ochrony pracowników przed zwolnieniem z pracy w ramach zwolnień grupowych,
  • modyfikacja zakresu ochrony pracowników przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem,
  • umowy o pracę – w ramach zwolnień indywidualnych,
  • odprawa pieniężna,
  • obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika.
  1. Wystawianie świadectwa pracy

INFORMACJE ORGANIZACYJNE 

Miejsce szkolenia: szkolenie w formule online na platformie clickmeeting. 

2 dniowe szkolenie prowadzone jest w godzinach 9:00 – 15:00.

Cena szkolenia obejmuje:

  •  uczestnictwo w 2 dniowym szkoleniu,
  • autorskie materiały szkoleniowe wysyłane w dniu szkolenia w formacie pdf,
  • certyfikat uczestnictwa w szkoleniu wysyłany pocztą.

Kilka dni przed rozpoczęciem szkolenia wyślemy do Państwa indywidualny link do zajęć.