DATA

25 luty 2022

marzec 2022

PROWADZĄCY

Specjalista ds. legislacji z MRiPS

CENA

378 zł

TEMATYKA

1) Praca zdalna – nowe przepisy KP (na co się przygotować )?  

  • zmiana definicji pracy zdalnej,
  • nowe wymogi dotyczące wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy (treść porozumienia lub regulaminu),
  • uzgodnienie jako podstawa świadczenia pracy zdalnej,
  • rozszerzenie okoliczności polecania przez pracodawcę pracy zdalnej,
  • oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych (ich zmiana w trakcie świadczenia pracy zdalnej – nowe rozwiązania),
  • wycofanie polecenia pracy zdalnej – bardziej sformalizowane,
  • pracownicy uprawnieni do złożenia wiążącego wniosku o wykonywanie pracy zdalnej (jak go rozpatrzyć ?),
  • wykonywanie pracy zdalnej w przypadku braku zakładowego porozumienia lub regulaminu,
  • obowiązek przekazania pracownikowi dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia,
  • możliwość wiążącego wycofania się stron z wykonywania pracy zdalnej,
  • zakaz wypowiadania umowy o pracę oraz zakaz dyskryminacji pracownika wykonującego pracę zdalną,
  • obowiązki pracodawcy, m.in. dostarczenie sprzętu do pracy zdalnej, pokrycie kosztów związanych z pracą zdalną (np. energii elektrycznej i Internetu) oraz innych kosztów zawartych w aktach zakładowych pracodawcy,
  • obowiązek wypłaty ekwiwalentu za wykorzystywanie prywatnego sprzętu przez pracownika,
  • możliwość zastąpienia pokrycia kosztów lub wypłaty ekwiwalentu – wypłatą ryczałtu (sposób ich ustalania),
  • ustawowe wyłączenie opodatkowania kosztów pracy zdalnej,
  • zasady przetwarzania danych osobowych w pracy zdalnej,
  • zasady przeprowadzania kontroli pracownika wykonującego pracę zdalną (czy będzie możliwa kontrola zdalna ?),
  • nowe zasady postępowania w przypadku stwierdzenia uchybień w trakcie kontroli pracownika (np. dotyczących bhp),
  • obowiązek zapewnienia dostępu do zakładu pracy na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników,
  • nowe regulacje dotyczące bhp w pracy zdalnej (współdziałanie pracownika z pracodawcą i odpowiednie stosowanie przepisów KP),
  • ocena ryzyka zawodowego oraz informacja dla pracownika umożlwiająca przystosowanie stanowiska pracy do zasad bhp,
  • możliwość składania wszystkich wniosków pracownika pracującego zdalnie w postaci papierowej lub elektronicznej,
  • okazjonalna praca zdalna (odrębna forma pracy zdalnej, limit i zasady jej stosowania),
  • co z telepracą? Przepisy przejściowe umożliwiające stosowanie telepracy przez określony czas,
  • kiedy planowane wejście w życie nowych przepisów ?

2) Nowe regulacje dotyczące kontroli trzeźwości pracownika:  

  • przesłanki umożliwiające pracodawcy wprowadzenie kontroli trzeźwości pracowników,
  • obowiązek ustalenia zasad przeprowadzenia takiej kontroli w aktach zakładowych pracodawcy,
  • sposób w jaki pracodawca będzie mógł przeprowadzić taką kontrolę,
  • zasady przetwarzania danych osobowych uzyskanych w trakcie kontroli trzeźwości (okres ich przechowywania),
  • obowiązek niedopuszczenia pracownika do wykonywania pracy w przypadku podejrzenia, że stawił się do pracy po użyciu alkoholu (lub spożywał alkohol w pracy) albo gdy kontrola trzeźwości wykaże obecność alkoholu,
  • procedura przeprowadzania badania w celu ustalenia obecności alkoholu przez policję (na żądanie pracodawcy lub pracownika),
  • możliwość zastosowania przepisów o kontroli trzeźwości do osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy,
  • wprowadzenie przez pracodawcę kontroli pracowników na obecność środka działającego podobnie do alkoholu,
  • rozszerzenie przesłanek nakładania kar porządkowych.

3) Obowiązki pracodawcy związane z wprowadzeniem ochrony tzw. sygnalisty –  wprowadzenie do przepisów obowiązujących od grudnia 2021 r.:

  • status prawny tzw. sygnalisty (warunki objęcia ochroną osób dokonujących zgłoszenia),
  • podmiot, który będzie mógł być tzw. sygnalistą (kto poza pracownikiem?),
  • definicja naruszeń prawa podlegających zgłoszeniu,
  • zakaz działań odwetowych oraz środki ochrony sygnalistów wykonujących pracę na różnych podstawach prawnych,
  • obowiązek pracodawcy utworzenia procedury zgłoszeń wewnętrznych i podejmowania działań następczych (których pracodawców będzie to dotyczyć?),
  • wymogi jakie będzie musiała spełnić procedura zgłoszeń wewnętrznych,
  • obowiązek pracodawcy prowadzenia rejestru zgłoszeń,
  • kiedy będzie możliwe dokonanie zgłoszenia zewnętrznego 
  • organy uprawnione do przyjmowania zgłoszeń zewnętrznych i podejmowania działań następczych,
  • ujawnienie publiczne (na czym polega i kiedy będzie możliwe?),
  • przepisy karne za naruszenie przepisów ustawy (do 3 lat pozbawienia wolności),
  • data wdrożenia dyrektywy o tzw. sygnalistach a data wejścia w życie ustawy.

Indywidualne konsultacje, odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

INFORMACJE ORGANIZACYJNE

Miejsce szkolenia: szkolenie w formule online na platformie clickmeeting.

Szkolenie prowadzone jest w godzinach 10:00 – 15:00.

Cena szkolenia obejmuje:

  • uczestnictwo w szkoleniu,
  • autorskie materiały szkoleniowe wysyłane w dniu szkolenia w formacie pdf,
  • certyfikat uczestnictwa w szkoleniu wysyłany pocztą.

Kilka dni przed rozpoczęciem szkolenia wyślemy do Państwa indywidualny link do zajęć.